vbucks generator no verify 2022 free robux generator no bot verification free robux generator no manual human verification free money on cash app no offers 2022 free fortnite hacks no verify 2022
free vbucks no human verification 2022 cash app money generator no verification 2022 free money on cash app no verification 2022 free fortnite hacks no offers 2022 free fortnite hacks no human verification
cash app money generator no verification 2022 fortnite free vbucks no human verification free fortnite hacks no survey 2022 free fortnite hacks no survey 2022 free cash app money hacks no verification 2022

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

تقول الدكتورة فومزيل ملامبو-نغوكا – قضايا عالمية

  • بواسطة سانيا فاروقي (نيودلهي، الهند)
  • خدمة InterPress

“لقد تغير العالم ، وهذه التغييرات تؤثر على النساء. لقد تعمق الفقر ، وتتعرض الصحة الجنسية والإنجابية للمرأة وحقوقها للهجوم ، وتغير المناخ يقع على عاتقنا ، والتغيرات في التكنولوجيا تؤثر أيضًا بشكل غير متناسب على النساء. العالم يواجه فجوة بين الجنسين “، كما تقول الدكتورة فومزيل ملامبو نغوكا ، رئيسة مجلس إدارة منظمة Women Deliver ووكيل الأمين العام السابق للأمم المتحدة والمدير التنفيذي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة في مقابلة حصرية مع IPS News.

أثر جائحة Covid-19 هددت بعكس عقود من التقدم نحو المساواة بين الجنسين. تقول الدكتورة Mlambo-Ngcuka ، في العقد الماضي كان العالم يسير في الاتجاه الصحيح بما في ذلك معالجة الفقر المدقع ، لكن الأمور تغيرت الآن.

“لقد أصاب الوباء النساء بشكل غير متناسب والشابات والنساء يواجهن الآن انعدام الأمن الغذائي بشكل كبير ، وبالطبع رأينا أن الصراعات لم تنته بل تصاعدت. لدينا الحرب في أوكرانيا ، وكما تعلمون أي حالة تخلق أزمة إنسانية ، فمن المرجح دائمًا أن تكون النساء هن من يدفع الثمن أكثر من الرجال الذين يحملون السلاح. تميل النساء والأطفال إلى أن يتأثروا أكثر بكثير ومن ثم بالطبع زيادة في العنف القائم على النوع الاجتماعي في الاتجار بالنساء ، “يقول الدكتور ملامبو نجوكا.

واجهت النساء أعباء مضاعفة من التمثيل الزائد للعمل في النظم الصحية إلى المواجهة زيادة مخاطر العنف أو الاستغلال أو الإساءة أو التحرش في أوقات الأزمات والحجر الصحي. كانت النساء في طليعة المعركة ضد الوباء كما يكادون 70٪ من القوى العاملة في مجال الرعاية الصحيةتعريضهم لخطر أكبر للإصابة ، في حين أنهم ممثلون تمثيلاً ناقصًا في القيادة وعمليات صنع القرار في قطاع الرعاية الصحية.

أدت هذه الأزمة واستجابة الإغلاق اللاحقة لها إلى زيادة هائلة في العبء العاطفي والرعاية غير المدفوعة على النساء والأسر ، كانت النساء يقمن بالفعل بمعظم أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر في العالم قبل ظهور الجائحة ، إلا أنها زادت منذ عام 2020.

في جميع أنحاء العالم ، فقدت النساء أكثر من 65 مليون وظيفة في عام 2020 وحده ، مما أدى إلى ما يقدر 800 مليار دولار أمريكي خسارة الدخل، وهو تقدير لا يشمل حتى الأجور التي فقدتها ملايين النساء العاملات في الاقتصاد غير الرسمي – عاملات المنازل وبائعات السوق وعاملات الملابس – اللائي أُعيدن إلى أوطانهن أو قلَّت ساعات عملهن بشكل كبير. لقد تعامل COVID-19 مع أ ضربة موجعة للمكاسب الأخيرة للمرأة في القوى العاملة.

“بصراحة ، قلبي يتوجه إلى شبابنا اليوم فقط بسبب الصعوبات التي نواجهها. أريد أن أتحدى كبار السن مثلي لكي يفتحوا المجال حقًا من خلال التعاون والإبداع المشترك مع الشباب ، ويجب أن تكون مشاركتهم ومشاركتهم لا تكون رمزية ، بل حقيقية.

“من المهم بالنسبة لنا أن نحشد الحلفاء من الجانب الآخر حتى لا تطرق الأبواب دائمًا النساء ، يجب أن يكون هناك شخص في الداخل يحاول فتح الباب لك. إن العمل مع الرجال والدفع بجدول أعمال للرجال للدفاع عن المساواة بين الجنسين أمر مهم أيضًا. أعود للتأكيد على الحاجة إلى سياسات ، يجب علينا دائمًا فتح الباب أمام المزيد من الناس للدخول والتمكين ، “يقول الدكتور ملامبو نجوكا.

ومع ذلك ، كان أحد المجالات التي برزت فيها المرأة هو المكان الذي تدعم فيه البيانات حقيقة أن البلدان تقودها تعاملت النساء مع Covid-19 بشكل أفضل من نظرائهم الذكور. تميل البلدان التي بها قيادات نسائية إلى وجودها انخفاض معدلات الوفيات Covid-19 وتحسين الأداء الاقتصادي، لكن عدد البلدان التي تشغل فيها نساء مناصب حكومية تنفيذية لا يزال منخفضًا. اعتبارًا من 1 سبتمبر 2021 ، هناك فقط 26 امرأة يشغلن منصب رئيس دولة أو حكومة في 24 دولة.

سواء كانت مشاركة سياسية متوازنة أو أدوار قيادية في المنظمات أو تقاسم السلطة بين النساء والرجال ، تعتقد الدكتورة ملامبو-نوكا أن الإجابة تكمن في تحديد الأهداف والحصص والسياسات من أجل المشاركة الفعالة وتمثيل المرأة.

“نحن بحاجة إلى آليات للمساءلة تجاه أولئك المسؤولين عن تنفيذ هذه الإجراءات ، ونحتاج أيضًا إلى النساء أنفسهن لمواصلة تقديم المطالب ، يجب علينا الموازنة بين ما يحدث في سياسة مجالس الإدارة بحكمة وخارجها من خلال أولئك الذين يحملون بطاقات سوداء.

“من الصعب التحدث عن التقدم ولكن لا يمكنك إنكار وجود عدد أكبر من القيادات النسائية أكثر من ذي قبل ، وهذا أمر مؤكد أن هناك المزيد من النساء في القوى العاملة ، والمزيد من الفتيات في المدارس ، لكن أفضل ما لدينا ليس جيدًا بما فيه الكفاية ، فلا يزال هناك الكثير يقول الدكتور ملامبو نغوكا.

https://www.youtube.com/watch؟v=DriH3peBzTo

تقرير مكتب IPS الأمم المتحدة


تابعوا آي بي إس نيوز مكتب الأمم المتحدة على إنستغرام

© Inter Press Service (2022) – جميع الحقوق محفوظةالمصدر الأصلي: InterPress Service

Related Posts