خصت أمازون منظمي النقابات وضايقتهم ، حسب NLRB • The Register

خصت أمازون منظمي النقابات وضايقتهم ، حسب NLRB • The Register

الوقت ينفد لدى أمازون للرد على مزاعم من هيئات رقابة أمريكية بأنها قامت بشكل غير قانوني بقمع نقابة في أحد مستودعاتها في نيويورك.

إذا كان الادعاء لا يمكن الدفاع عنه [PDF] سوف يجبر المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) عملاق الإنترنت على إسقاط القواعد المتعلقة بما يمكن للموظفين القيام به وما لا يمكنهم فعله في غرف الاستراحة وغيرها من المناطق غير المخصصة للعمل في مباني أمازون. ، قواعد مثل عدم وضع ملصقات للنقابة.

في قلب المزاعم ضد أمازون توجد أماكن معينة غير مخصصة للعمل.

أعلن NLRB يوم الثلاثاء عن ثلاث شكاوى ضد أمازون قدمها اتحاد أمازون في الأسابيع والأشهر التي سبقت محاولة الاتحاد الفاشلة في مستودع LDJ5 العملاق على الويب في جزيرة ستاتن في مايو. شكاوى موحدة.

لم تمنع أمازون الموظفين بشكل غير قانوني من عرض لافتات مؤيدة للنقابات “في غير مناطق العمل أثناء غير ساعات العمل” وطالبت بإزالتها ، بل استجوبت أمازون أيضًا أنشطة النقابات وشجبت النقابات. وزعم أنه هدد باتخاذ إجراءات تأديبية إذا نشر المادة . غرف الراحة.

وفقًا لـ NLRB ، قامت أمازون منذ ذلك الحين بتوبيخ موظفيها من خلال التطبيق الانتقائي لقواعد الالتماس التي تغطي ما يمكن للموظفين القيام به وما لا يمكنهم فعله في مقر الشركة خارج ساعات العمل. على وجه التحديد ، تدعي أمازون أنها تتخذ إجراءات صارمة ضد الأشخاص والمنظمين المنضبطين الذين وضعوا ملصقات مؤيدة للنقابات. في النهاية ، تزعم النقابات أن تكتيكات أمازون العدوانية المناهضة للتنظيم (التخويف والتدخل) أدت إلى فشل تصويت النقابات من قبل الموظفين.

اختارت NLRB تطبيق قواعد طلب تقديم العروض بشكل غير متساو ، قائلة إن أمازون “تطبق قواعدها بشكل انتقائي وتمييزي من خلال تطبيقها بشكل تمييزي على الموظفين الذين ينخرطون في أنشطة نقابية.”

جاء التصويت الفاشل لتنظيم نقابة LDJ5 بعد شهر واحد فقط من انضمام العمال إلى نقابة JFK8 بالقرب من مدينة نيويورك. فشلت أمازون مؤخرًا في عكس العملية عندما قال NLRB في وقت سابق من هذا الشهر إن اعتراض أمازون قد فشل. .

سبل الانتصاف لسلوك أمازون السيئ

أمام أمازون حتى 4 أكتوبر لتقديم رد على الادعاءات ، وبعد ذلك قد يقدم مجلس العمل طلبًا للتخلف عن السداد. خلاف ذلك ، لن يتم اتخاذ قرار نهائي حتى يناير 2023 وسيعقد NLRB جلسة استماع لتحديد ما إذا كانت أمازون مذنبة بالادعاءات.

إذا لم تستطع أمازون إقناع NLRB ببراءتها ، فستواجه الشركة عددًا من العقوبات ، بما في ذلك الاضطرار إلى سحب قاعدة الالتماس بالكامل. إذا كانوا يرغبون في إعادتهم ، قال NLRB إن الشركة يجب أن تعفيهم على وجه التحديد من النشاط النقابي.

بالإضافة إلى ذلك ، تطلب NLRB من Amazon نشر إشعار حقوق الموظفين لمجلس الإدارة فعليًا. [Amazon] عادةً ، سيتم نشر الإشعارات للموظفين ، بما في ذلك جميع دورات المياه الخاصة بالموظفين والمراحيض. ”

قال المحامي ريتو سينجلا ، وهو المستشار العام لاتحاد أمازون ومثل العديد من ملفات NLRB ، إن أكبر مكسب لعمال أمازون حتى الآن قد يكون الإجراء الثالث الذي سيجبر NLRB أمازون على اتخاذه. .

في وثيقة هذا الأسبوع ، قال NLRB إن جميع المشرفين والمديرين والوكلاء الذين شملهم الاستطلاع ، بما في ذلك أفراد الأمن ومستشاري العمل / الإدارة الخارجيين ، “مكفول للموظفين بموجب المادة 7 من قانون العمل.” تغطية حقوقك “قالت أنك بحاجة للخضوع لجلسة تدريبية إلزامية. [National Labor Relations] نشاط. “

قال سينغلا إن أمازون لديها نمط من الانتهاكات الجسيمة لحقوق العمال ، بما في ذلك “سياسات الترهيب والاستجداء في جميع أنحاء البلاد لمعاقبة العمال لدعمهم النقابات.” تسجيل تضمنت متطلبات التدريب جميع مرافق أمازون على الصعيد الوطني ، وليس فقط LDJ5. قال سينغلا إن هذه كانت خطوة مهمة ، إن لم تكن الأولى.

وقال سينجلا: “إن مجلس الإدارة يسعى عن حق إلى إعادة التدريب الوطني وسحب السياسة في جميع أنحاء البلاد”.

لقد تواصلنا مع أمازون للاستماع إلى مزاعم الشركة ، وقال المتحدث بول فلانينغان لصحيفة نيويورك تايمز نفس الشيء الذي قاله أمس: “هذه الادعاءات لا أساس لها من الصحة تمامًا ولا أساس لها. ونتطلع إلى إظهار ذلك من خلال العملية”.

يستعد مستودع أمازون في ألباني ، نيويورك ، لإجراء تصويت نقابي في منتصف أكتوبر. كاميرا هاتفك الذكي جاهزة – علامة على السلوك السيئ من جانب أمازون. ®