رويال ميل تنهي اتفاقية نقابية مدتها 9 سنوات

رويال ميل تنهي اتفاقية نقابية مدتها 9 سنوات

رويال ميل تنهي اتفاقية نقابية لمدة تسع سنوات مع احتدام المعركة حول مستقبل الأعمال

أعلنت Royal Mail عن خطط لإنهاء عقدها النقابي لمدة تسع سنوات مع احتدام المعركة من أجل مستقبل أعمالها.

قالت شركة نقل البريد FTSE 250 إن العقد الذي وقعته عندما تمت خصخصتها في عام 2013 كان يستخدمه اتحاد عمال الاتصالات (CWU) “لإحباط” جهود الإصلاح الشاملة للشركة.

سعت الشركة التي يبلغ عمرها 506 عامًا ، والتي تبلغ إيراداتها مليون جنيه إسترليني يوميًا ، إلى تغيير ممارسات عملها وتحسين تقنيتها للتنافس مع خدمات التوصيل المنافسة مثل أمازون.

خطوط الدفع: قالت Royal Mail إن العقد الذي وقعته خلال خصخصة 2013 كان يُستخدم “لإحباط” جهود نقابة عمال الاتصالات لإصلاح الشركة.

ومع ذلك ، قالت CWU إنها “منعت مناقشة ذات مغزى” للتغيير ولم تقدم “بدائل قابلة للتطبيق”.

تقيد اتفاقية 2013 Royal Mail من تعيين عمال جدد بشروط تختلف عن الموظفين الحاليين ، أو تسريح العمال قسريًا أو استخدام عمال مؤقتين.

ومع ذلك ، ترى الإدارة أن الاتفاقية تشكل عائقًا أمام إجراء التغييرات الجوهرية التي تعتقد أن الشركة بحاجة إلى أن تظل قادرة على المنافسة.

يحتوي العقد على بند يسمح للشركة بإنهاء العقد إذا كان بإمكانها إثبات “تأثير سلبي كبير” على أعمالها ، بما في ذلك الإضراب.

ونتيجة لذلك ، تخطط Royal Mail لإلغاء أو “مراجعة” هذه الصفقة ، بالإضافة إلى الصفقات الأخرى التي وقعتها مع رؤساء النقابات على مر السنين “للانتقال إلى إطار أكثر حداثة للعلاقات الصناعية”.

ويعتقد أن مثل هذه الخطوة يمكن أن تثير تحديات قانونية ، لكن الشركة قالت إنها “بحاجة إلى كسر الجمود وضمان التقدم في التحول”.

وقالت CWU إن تصرفات الشركة كانت “مثيرة للاشمئزاز” وتصل إلى حد “هجوم شامل” على النقابة.

وتراجعت أسهم المجموعة ، التي كانت مدرجة في البورصة عند 330 بنسًا عند خصخصتها في عام 2013 ، بنسبة 4.8٪ (10.3 بنس) إلى 204.6 بنس أمس بعد الإعلان.

يأتي القرار وسط نزاع طويل على الأجور بين Royal Mail و CWU ، الذي يمثل حوالي 115000 عامل بريد.

أضربت النقابات في أواخر أغسطس / آب وأوائل سبتمبر / أيلول. ومن المقرر إجراء مزيد من الإضرابات الأسبوع المقبل مع استمرار تدهور العلاقات.

دعا قادة CWU موظفي Royal Mail إلى تلقي زيادات في الأجور على الأقل لتتناسب مع معدل التضخم الحالي البالغ 9.9 ٪. سنتات إذا تم الاتفاق على تغييرات محددة.

كما يعارض الاتحاد التغييرات في أنماط العمل ، مثل إبطاء تسليم الطرود ، كجزء من خطة تحديث الشركة.

كما يشجع الاتحاد ساعات عمل أقصر لأعضاء النقابة وعمل أخف للعمال فوق سن 55.

تقترح Royal Mail ، كتابةً إلى CWU ، التفاوض مع Acas ، وهي خدمة لتسوية المنازعات ، بخلاف التخلي عن التعاملات السابقة مع الاتحاد.

قالت المجموعة إنها تدرس فصل الشركة وفصل ذراعها في المملكة المتحدة ، Royal Mail ، عن أعمالها التجارية الدولية الأكثر ربحية ، GLS ، إذا فشلت في تنفيذ خطتها للتحول.

في وقت سابق من هذا الشهر ، اضطرت “رويال ميل” أيضًا إلى نفي مزاعم الأمين العام لـ CWU ، ديف وارد ، بأنها كانت في “مفاوضات سرية” حول بيع محتمل للشركة إلى شركة أسهم خاصة.

بصرف النظر عن Royal Mail ، أثرت النزاعات العمالية على السكك الحديدية في بريطانيا هذا الصيف ، حيث دخل موظفو الخطوط الجوية وحتى المحامون في إضراب بسبب الخلافات حول الأجور والظروف.

نقابة CWU أيضًا في نزاع حول الأجور مع BT

وسيضرب حوالي 40 ألف عامل الشهر المقبل حيث تتقاتل النقابات أيضًا على الأجور مع شركة الاتصالات العملاقة بي تي.

سيضرب أعضاء CWU ، بما في ذلك المئات من 999 معالجي المكالمات ، في 6 و 10 و 20 و 24 أكتوبر. وقالت BT إنها ستفعل كل ما هو ضروري لحماية 999 خدمة وإعادة نشر الموظفين ، متهمة CWU بسلوك “متهور”.

جاء الجدل بعد أن أعلنت شركة BT زيادة رواتبها السنوية بمقدار 1500 جنيه إسترليني في أبريل.

وفقًا للنقابة ، يعد هذا فعليًا خفضًا في الأجور.