S’poreans الأقل تفاؤلاً بشأن التقاعد مبكرًا ، من بين آخرين في SEA

أجبر الوباء الناس في جميع أنحاء العالم على إعادة التفكير في خطط التقاعد الخاصة بهم. بسبب اتجاهات مثل الرقمنة والتغيير في مواقف الموظفين ، تم تغيير سوق العمل إلى الأبد. الآن ، مع ظهور علامات الركود العالمي في الأفق ، يبدو أن الأسوأ لم يأت بعد.

على مدار العام الماضي ، كان السنغافوريون يضعون مزيدًا من التفكير في مستقبلهم. في استطلاع أجراه إدارة صندوق فولرتونتم الكشف عن أن 42 في المائة من السكان المحليين في الثلاثينيات من العمر ينظرون إلى الوباء باعتباره محفزًا رئيسيًا ، مما دفعهم إلى إعادة تقييم موقفهم من التقاعد.

أصبحت أهمية الاستعداد ماليًا واضحة للعيان ، ويعتقد الكثيرون أن المصدر التقليدي لدخل التقاعد – مثل صندوق الادخار المركزي (CPF) – لم يعد كافياً.

غالبية السنغافوريين الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و 40 يتوقعون الآن أن معظم دخلهم التقاعدي سيأتي من خلال عوائد الاستثمار. في ضوء ذلك ، فإن متوسط ​​مستويات تحمل المخاطر آخذ في التطور أيضًا.

بين السكان الأصغر سنًا ، أصبح المزيد على استعداد للتخلي عن رأس المال المضمون لصالح عوائد مضاربة أعلى.

سنغافورة مقابل SEA: خيارات الاستثمار

في يونيو 2022 ، أصدرت Milieu Insight بيانات استقصائية للأشخاص عبر جنوب شرق آسيا حول حركة الاستقلال المالي والتقاعد المبكر (FIRE).

تم تقديم FIRE في التسعينيات من قبل الكاتبة Vicki Robin والمحلل المالي Joe Dominguez ، وهي حركة مكرسة للعيش دون إمكانيات المرء والاستثمار أكثر – كل ذلك لتمويل التقاعد المبكر.

فيما يتعلق بموضوع الاستثمار ، كشف الاستطلاع أن السنغافوريين ينظرون إلى صناديق الاستثمار والعقارات والذهب باعتبارها أكثر الخيارات المرغوبة. ومع ذلك ، تم عرض الميل المتزايد للمخاطرة أيضًا – خطط ربع المستجيبين المحليين للاستثمار في العملات المشفرة ، وخطط أكثر من نصفهم لشراء الأسهم.

استثمارات تخطيط التقاعد في سنغافورة
حقوق الصورة: MilieuInsight

على الرغم من أن هذه نسبة كبيرة ، فقد احتلت سنغافورة مرتبة أقل بكثير من متوسط ​​جنوب شرق آسيا لكل فئة من هذه الفئات.

بالمقارنة مع تلك الموجودة في البلدان المجاورة ، يتخذ السنغافوريون نهجًا يتجنب المخاطرة في الاستثمار. في حين أن هذا قد يتلخص في الاختلاف في العقلية ، يمكن أن تلعب العوامل الأخرى دورًا أيضًا. على سبيل المثال ، سهولة الوصول إلى الأدوات المالية.

في بلدان مثل إندونيسيا والفلبين ، أكثر من نصف السكان ليس لديهم حسابات مصرفية. في سنغافورة ، هذا الرقم أقل من 2 في المائة. قد تكون الاستثمارات مثل العملات المشفرة أكثر جاذبية لأولئك الذين لا يستطيعون المشاركة في التمويل التقليدي.

هل السنغافوريون واثقون من التقاعد مبكرًا؟

من بين البلدان التي شملها الاستطلاع ، كان لدى سنغافورة أقل نسبة من المستجيبين الذين ادعوا أنهم على المسار الصحيح للتقاعد مبكرًا. قال أكثر من 50 في المائة إنهم خططوا للقيام بذلك ، لكنهم لم يجدوا أنه من المحتمل أن يحدث.

عند مقارنة الخطوات التي يتم اتخاذها تجاه التقاعد ، كان من غير المرجح أن يقوم السنغافوريون بالتخطيط المالي أو الحصول على وظيفة ثانية للحصول على دخل إضافي.

مسح التقاعد المبكر في سنغافورة
حقوق الصورة: MilieuInsight

من ناحية أخرى ، أبدوا اهتمامًا أكبر بالاستثمار في خطط التأمين والاستفادة من برامج نقاط بطاقات الائتمان. قد يكون هذا الأخير نتيجة أخرى لسهولة الوصول إلى التمويل التقليدي في البلاد.

عندما سُئلوا عن نمط الحياة الذي قد يقضونه في التقاعد ، اعتقد أقل من ربع السنغافوريين أنهم لن يضطروا إلى تغيير مستوى معيشتهم. تصور معظمهم أسلوب حياة أكثر بساطة ، مستدامًا من خلال مزيج من المدخرات والعمل بدوام جزئي.

كم يدخر السنغافوريون؟

بالنظر إلى التشاؤم حول التقاعد المبكر ، من المدهش أن نرى أن السنغافوريين يدخرون أعلى نسبة من دخلهم بين أولئك في جميع أنحاء جنوب شرق آسيا.

يدخر ثلاثة من كل 10 سنغافوريين أكثر من 30 في المائة من دخلهم ، مقارنة بمتوسط ​​اثنين من كل 10 لباقي جنوب شرق آسيا. هذا لا يشمل المبلغ الذي يتم استخدامه أيضًا للاستثمارات أو التأمين.

يضيف الاختلاف في تكلفة المعيشة بين سنغافورة ودول جنوب شرق آسيا الأخرى بعض السياق حول هذا التناقض.

عند حساب عوامل مثل متوسط ​​الدخل ونفقات المعيشة ، تعد سنغافورة من بين أغلى 10 دول للعيش فيه. إندونيسيا والفلبين بالكاد تصدرا أفضل 100.

على هذا النحو ، يحتاج السنغافوريون إلى ادخار أكثر من نظرائهم في جنوب شرق آسيا حتى يتمكنوا من التقاعد والاستمرار في العيش في البلاد.

استقالة أم تقاعد؟

من بين هذه المخاوف بشأن التقاعد ، يواجه السنغافوريون معضلة صعبة: العمل في وظائف لا يحبونها ، أو الاستمرار في العمل حتى سنواتهم السابقة.

في أبريل 2022 ، كلفت Prudential Singapore إجراء استطلاع لمسح تأثير “الاستقالة الكبرى” على التخطيط للتقاعد.

شمل المستجوبون السكان الذين تركوا وظائفهم مؤخرًا أو كانوا يفكرون بنشاط في القيام بذلك. يعتقد واحد من كل خمسة منهم أن مثل هذا القرار من شأنه أن يؤجل تقاعدهم ستة أعوام.

عند سؤالهم عن أسباب رغبتهم في المغادرة ، قال المستجيبون إنهم لم يعودوا يشعرون بالارتباط في العمل. وأعرب آخرون عن مخاوفهم بشأن الصحة العقلية وبيئات العمل السامة.

بغض النظر عن القرار الذي يتخذه الموظفون ، فإنه بالتأكيد سيترك شيئًا مرغوبًا فيه.

رصيد الصورة المميز: CPF

لذا اقرأ: يرى S’pore أزمة خطيرة في المواهب – وظائف remعين شاغرة بالرغم من زيادة القوائم بنسبة 120٪

Related Posts

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.