أكثر من 60٪ من العمال ذوي الأجور المنخفضة لا يزالون غير قادرين على الحصول على أيام مرضية مدفوعة الأجر في العمل

أكثر من 60٪ من العمال ذوي الأجور المنخفضة لا يزالون غير قادرين على الحصول على أيام مرضية مدفوعة الأجر في العمل

سلط الوباء الضوء على التفاوتات الهائلة في الولايات المتحدة ، وخاصة في سوق العمل الأمريكية. تم تضخيم الفوارق الصارخة في من يمكنه العمل من المنزل ومن كان عليه الذهاب إلى العمل شخصيًا ، ومن كان قادرًا على الاحتفاظ بوظيفته ومن عانى من ضياع ساعات العمل أو العمل تمامًا ، ومن لديه تأمين صحي لطلب الرعاية عندما يحتاج إليها و من لم يفعل ، وكان لديه القدرة على أخذ أيام مرضية مدفوعة الأجر للبقاء في المنزل عند المرض ، أو تلقي التطعيم ، أو رعاية أحبائهم والذين لم يفعلوا ذلك. صدر أمس ، أحدث البيانات الخاصة بمزايا صاحب العمل من قبل مكتب إحصاءات العمل. استمرار التفاوتات الشديدة في الحصول على مزايا مكان العمل. أحد الأمور التي تضررت بشدة هو عدم قدرة أكثر من 60٪ من العمال ذوي الأجور الأقل في الولايات المتحدة على كسب أيام مرضية مدفوعة الأجر لرعاية أنفسهم أو أفراد الأسرة.

الشكل أيظهر أدناه أن الحصول على إجازات مرضية مدفوعة الأجر غير متكافئ إلى حد كبير: العمال في الأسفل محرومون بشكل غير متناسب من هذا الأمن المهم. العمال ذوو الأجور الأعلى (أعلى 10٪) هم أكثر عرضة بمرتين ونصف للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر مقارنة بالعاملين ذوي الأجور الأقل (أدنى 10٪). في حين أن 96٪ من العمال ذوي الأجور الأعلى حصلوا على إجازات مرضية مدفوعة الأجر ، فإن 38٪ فقط من العمال ذوي الأجور المنخفضة يمكنهم الحصول على أيام مرضية مدفوعة الأجر.

العمال ذوو الأجور المرتفعة يدفعون إجازات مرضية ؛ معظم العمال ذوي الأجور المنخفضة لا يفعلون ذلك: نسبة عمال القطاع الخاص الذين يحصلون على إجازات مرضية مدفوعة الأجر ، حسب فئة الأجور ، 2022

فئات نسبة العمال الذين يحصلون على إجازات مرضية مدفوعة الأجر
أدنى 25٪ 55٪
الثانية 25٪ 81٪
الثالث 25٪ 86٪
أعلى 25٪ 94٪
أدنى 10٪ 38٪
أعلى 10٪ 96٪
جدولبيانات تحميل البيانات

يمكن حفظ البيانات أدناه أو نسخها مباشرة إلى Excel.