رفض مقاول أسود سابق لشركة Tesla جائزة قدرها 15 مليون دولار في دعوى تحرش عنصري

في أكتوبر من العام الماضي ، وجدت هيئة محلفين فيدرالية أن أوين دياز قد تعرض لمكان عمل معادي عنصريًا عندما كان يعمل في مصنع تسلا في عامي 2015 و 2016. وكجزء من هذه القضية ، قال إنه يسمع بانتظام إهانات عنصريةبما في ذلك الكلمة n ، على أرض المصنع ، وشاهدت كتابات عنصرية في الحمامات ورسومات كاريكاتورية غير حساسة للعنصرية.

تم منح دياز تعويضات بقيمة 136.9 مليون دولار بعد أن قررت هيئة المحلفين لصالحه. لكن في الشهر التالي ، قدم تسلا طلبًا لمحاكمة جديدة. ولكن قبل الحكم بشأن السماح بمواصلة المحاكمة الجديدة ، أعطى قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية ويليام أوريك دياز خيار قبول مبلغ مخفض إلى حد كبير قدره 15 مليون دولار كتعويض ، قائلاً في وثائق المحكمة إن قرار التعويض الأصلي كان “مبالغًا فيه” بعد مراجعة كيف لونغ دياز كان يعمل في المصنع و “قلة المرض الجسدي أو الإصابة”.

عمل دياز كمقاول مع تسلا لمدة تسعة أشهر. كان يعمل سائق حافلة في أوكلاند منذ أن ترك الشركة.

يوم الثلاثاء ، قدم محامو دياز ردهم الرسمي على عرض القاضي ، رافضين مبلغ 15 مليون دولار. من المتوقع على نطاق واسع أن يؤدي التقديم إلى محاكمة جديدة.

وقال محامي دياز ، لورانس أورجان ، لشبكة CNN في بيان يوم الأربعاء: “التعديل السابع لدستور الولايات المتحدة يقضي بأنه” لن تتم إعادة النظر في أي حقيقة من قبل هيئة محلفين ، في أي محكمة بالولايات المتحدة “. “ومع ذلك ، فإن نظامنا القضائي يفضل الطلبات المقدمة من المدعى عليهم من الشركات لإعادة النظر في أحكام هيئة المحلفين في قضايا الحقوق المدنية. هذا جزء من تحيز منهجي يقلل من قيمة المعاناة التي يعاني منها الأمريكيون من أصل أفريقي في مكان العمل”.

وشملت التعويضات التي منحتها هيئة المحلفين 6.9 مليون دولار تعويضات و 130 مليون دولار تعويضات عقابية. تم البت في القضية من قبل هيئة محلفين مؤلفة من ثمانية أشخاص في سان فرانسيسكو ، من بينهم محلف أسود ، وفقًا لما ذكرته Organisation.

“في رفضه لخفض المحكمة المفرط من خلال طلب محاكمة جديدة ، يطلب السيد دياز مرة أخرى من هيئة محلفين من زملائه تقييم ما فعله تسلا به وتقديم تعويض عادل عن سيل الإهانات العنصرية التي وجهت إليه ،” قال الجهاز.

ضابط شرطة لاتيني هو الثاني الذي يتحدث علنًا بعد زعمه التمييز من الرئيس السابق

“بالإضافة إلى ذلك ، يسعى السيد دياز إلى استعادة تعويضات عقابية عادلة وعادلة من شأنها أن تعاقب وتردع تسلا عن السلوك العنصري الذي تعرض له السيد دياز ولمنع حدوث مضايقات في المستقبل”.

تواصلت CNN مع Tesla للتعليق لكنها لم تسمع أي رد.

بعد الحكم ، في مشاركة مدونة أكتوبر على موقع الشركة على الويب ، قال رئيس قسم الموارد البشرية في Tesla إن صانع السيارات يعتقد بشدة أن “هذه الحقائق لا تبرر الحكم.”

وكتب فاليري كابيرز وركمان ، نائب رئيس تسلا في ذلك الوقت ، في منشور على المدونة: “ندرك أننا لم نكن مثاليين في عامي 2015 و 2016. ما زلنا غير مثاليين”.

“لكننا قطعنا شوطًا طويلاً منذ 5 سنوات. نواصل النمو والتحسين في كيفية معالجة مخاوف الموظفين.”

كتب وركمان ، وهو أسود ، أنه لا يوجد شهود على تسمية دياز بالكلمة n. وادعت أنه على الرغم من أن الشهود شهدوا بأنهم “سمعوا بانتظام إهانات عنصرية (بما في ذلك كلمة n) في أرض مصنع فريمونت” ، إلا أنها قالت “إنهم اعتقدوا في معظم الأوقات أن اللغة كانت تستخدم بطريقة” ودية “وعادة ما من قبل زملائهم الأمريكيين من أصل أفريقي “.

قال وركمان إن جميع المرات الثلاث التي قدم فيها دياز شكاوى بشأن المضايقات ، “تدخلت تيسلا وتأكدت من اتخاذ” إجراءات سريعة الاستجابة وفي الوقت المناسب “من قبل وكالات التوظيف” ، مما أدى إلى طرد اثنين من المقاولين وتعليق أحدهم رسم كاريكاتوري غير حساس للعنصرية.

قالت مدونة وركمان على مدونة وركمان: “لكنه لم يقدم أي شكوى بشأن كلمة ن إلا بعد أن لم يتم تعيينه بدوام كامل من قبل تسلا – وبعد أن عين محامًا”.

قال أورجان إن تسلا لم تقدم أبدًا دليلًا على فصل هؤلاء المتعاقدين في المحكمة أو أثناء عملية الاكتشاف ، ولم يتم فصل مشرف تسلا الذي اتُهم بمضايقة دياز. لم يعلق تسلا بخلاف بيان وركمان.

غادر عامل تسلا في يناير من هذا العام.

الادعاءات السابقة بأنها مكان عمل معادي عنصريًا

هذه ليست المرة الأولى التي يزعم فيها الموظفون أن مصنع Fremont كان مكان عمل معادي عنصريًا.

في مايو الماضي ، حصل ملفين بيري ، موظف سابق في شركة Tesla ، على حكم بمليون دولار بعد أن وجد محكم أنه وصفه بالإهانات العنصرية من قبل المشرفين وأنه تعرض لسلوك عدائي عنصري آخر.

في عام 2017ادعى ثلاثة موظفين أن منشأة تصنيع السيارات في تسلا كانت معادية جدًا للعمال السود لدرجة أنها كانت “مباشرة من عصر جيم كرو” ، قال عامل في خط التجميع إن آخرين سخروا من سرواله ووصفوه بأنه “مثلي الجنس ضيق” وقال أحد المهندسين إنها تعرضت للسخرية والاستدعاء أرض المصنع ، وطردت من الشركة بعد أن رفعت دعوى قضائية بسبب التمييز بين الجنسين ، بما في ذلك عدم المساواة في الأجر.
كاليفورنيا تقاضي تسلا بسبب
عارض تسلا حسابات الموظفين في بيان ل لوس أنجلوس تايمز في وقت سابق من هذا العام. وقال تسلا للصحيفة إن “العمال الثلاثة لم يشتكوا للشركة من العنصرية وأن أي تأديب تلقوه كان نتيجة سلوكهم في مكان العمل”.

بسبب شروط العمل في Tesla ، لم يُسمح لـ Berry برفع قضية أمام المحكمة حيث كان Diaz قادرًا على ذلك ، ولكن كان عليه المضي قدمًا من خلال التحكيم. الجهاز يمثل أيضا بيري.

قال أورجان إن تسلا تطلب الآن من جميع المقاولين العاملين في المصنع الموافقة أيضًا على تسوية المنازعات عن طريق التحكيم وليس في المحكمة.

ساهم كريس إيزيدور من سي إن إن في هذا التقرير.

Related Posts

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.